最火中金集团首届职能大赛江西金山矿业获佳绩打号机光学仪器龙门吊双头螺丝余姚Rra

中金集团首届职能大赛江西金山矿业获佳绩

【铝道】9月19日，江西金山矿业公司参加中国黄金集团公司首届职业技能大赛的选手们不负众望载誉归来，公司对获得佳绩的选手们分别给予3500元和2000元的奖励。

据悉，此次中国黄金集团公司首届职业技能竞赛不仅开展实际操作考核，而且注重理论知识考试，旨在进一步提升整个集团公司打造一流矿业企业，加速培养、造就一支适应新技术、新设备、新工艺的技能人才队伍要求。这些年来，江西金山矿业公司把提升员工技术水平作为夯实公司发展基础、提升综合竞争实力的重要途径，每年都有计划、有步骤地开展岗位大练兵、技术大比武等活动，并开展了各工种岗位技术培训和等级评比。

根据集团公司技能大赛的要求，金山矿业公司对此高度重视，专门成立了技能竞赛组委会，总经理王平任竞赛组委会主任，组委会下设命题组、裁判组和监督组。为确保参赛选手选拔工作扎实有效，公司领导在经费、人员等方面给予了充分保证。为鼓励机电修员工积极参与，公司制定了多项奖励措施：参加集团公司获得前3名奖励5000元/人；名奖励3500元/人；名奖励2000元/人。对于获得公司一等奖的奖励2000元/人；二等奖的奖励1500元/人；三等奖的奖励1000元/人。

公司预赛开始前，各单位还组织相关工种技术人员召开了动员大会，为技术比武营造了浓厚的氛围。为确保做到公平、公正、公开，公司还制定了两个技术规范性文件。对比赛命题及现场裁判都做了严格要求；机修工和电工共两个工种的比赛项目进行了现场实践操作和理论知识考核。在实践操作中，坚持现场将选手加工工件打乱序号，采用临时编号的办法，再说了杜绝徇私舞弊现象，同时允许其他选手和场外观众监督。对比武现场230 单扇平开多功能户门实践操作及理论知识考核的全过程，由党群工作部和人力资源部组成的监督检查组进行全程监督，并对试验仪器比赛结果进行审查和确认。

技能比武大赛充分考虑公司的业务特点，设置机修钳工、维修电工由于弹性元件的应变与外力P的巨细成正比例两个项目，在竞赛组织方面更加注重流程的规范，吸引了公司60名员工报名参赛。为保证比赛的 公平、公开、公正 ，公司在赛前做了大量的准备工作，考题的难易、操作的时长、评判标准、试题的保密，以及搅拌器电焊机、气割、钳工平台等必须的设施、设备。经过预赛共有18名维修钳工、电工脱颖而出进入决赛。7月21日至22日，公司十八名维修钳工、电工代表全公司的钳工、电工参加了公司组织的首届职业技能竞赛理论和实践操作考试。经过为期二天的紧张、激烈的角逐，金弹性垫山选厂的方志龙、姜华在技能竞赛中脱颖而出，两人分获钳工组和电工组一等奖，其他选手分获二、三等奖和鼓励奖。公司选拔了六名选手代表参加了中国黄金集团公司的技能大赛。

在参加集团公司在河南三门峡举办的职业技能竞赛前，公司领导带领参赛选手提前到达比赛现场，熟悉场地、了解比赛流程，竞赛规则等相关事项，为选手参赛增添了信心。较终公司四名选手从全集团公司选送的120多名选手中脱颖而出，其中方志龙且生产不同类型品种的钢厂众多、陈胜利分别获得机修钳工竞赛第五名、第八名，获得中国黄金集团公司中国黄金集团公司技电动吊篮术能手称号；徐文敏、姜华分别获得维修电工竞赛第十一名、第十二名，获得中国黄金集团公司技术骨干，公司并获得 组织奖 的好成绩。