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给新入职员工的一封信

【铝道】引子1983年高考出了这样一个作文题目：这是一幅漫将构成完全的聚合物表面材料全产业链技术研发平台画，名字叫 挖井 ，画中有一个人这里挖一下，那里挖一下，一共挖了光敏三极管5个地方，其中有的地方马上就要挖出水了，较后他却放弃了，抱怨说这里没有水。考题要求考生依据漫画写一篇议论文。

我想问一下大家你对这个题目如何思考呢？

我的作文题目是：选准目标，持之以恒

选准目标，就是我们今天要讲的定位。

每一个新走上工作岗位的人，首先面临的靠前个问题就是它。当你即将毕业时，你一定在思考我要找一份理想的工作，干一份自己喜欢的工作，或者说找一个专业对口的工作，但是现实又常常和我们的想法背道而驰，形成矛盾。尤其在目前就业形式严峻，就业压力很大的环境下也许你找到的工作并不是你自香肠机己喜欢的，甚至说专业根本就不对口，但是你也无可奈何，别无选择啊，因为你想有份工作，有份收入，不想再靠父母来养活你。这是其一。其二，也许你找到了自己喜欢的工作，但是到单位后，领导却让你去做另外一份工作，你又不能不去，因为不去，你将失去一份工作，那么，面对这些现状，你将如何来为自己的职业定位，如何来选准自己的职业方向和目标，迈好人生这靠前步呢？

目标确定后，要持以恒。我曾经遇到过这样一个大学生，他大学毕业已经工作两年多了，可是在这两年多的时间里，他先后换了五个工作单位，每个单位他较长才工作了八个月，较少一个月，这位学生是学机械的，干的工作又都是机械专业，可谓专业对口，选准了目标吧，而且根据我了解他还比较喜欢机械，可他却频繁跳槽。来到我所在的公司工作不到半年他又想走了，我们因为是老乡，我就问他究竟为什么，他说我觉得企业不重视我，我说你说说看。他说你看我都来了这么久了，可现在还是个一般技术员，人家比我学历低的都当上了主管或部门经理。我说你知道你为什么毕业两年了，还是没有发展吗。他说不知道。我说你虽然有了喷漆房目标，但却缺乏恒激光测距仪心，是立脚未稳，急与求成，频繁跳槽就是你失败的直接原因。较后我劝说他再干一段时间看看，结果一年以后他就被提升为生产技术主管，现在已经是部门副经理了。

频繁跳槽是目前大学生普遍的通病，也是用人单位较为反感和头痛的事情。对企业忠诚，脚踏实地，努力工作，是金子总会发光，是人才自然会脱颖而产品有1定的市场占有率出，耐住性子，定好位子，持之以恒，相信总有一天自己会成功的。

规划好自己的职业生涯

你过去和现在的情况并不重要。如果你将来想要获得什么成就，那就要规划好你的职业。一个人一旦选择或选拔进入职业组织或特定的岗位，他的职业生涯就开始了。

1、职业生涯：是指一个人终身经历的模式。职业经历包括职位、工作经验和任务。它受到员工价值，需要和情感的影响。

职业生涯是一个很难理解的定义，许多学者对此都有不同的理解，这里给大家提供两种经典定义，供大家参考：

一种是广泛的定义。萨珀认为，职业生涯包括个人一生中的各种职业和生活角色。按照这个定义，它包括人生自青春至退休所有有酬和无酬职位的结合。

另一种为狭义的。霍尔认为，职业生涯是指一个人终其一生伴随与工作或职业有关的经验和活动，它更强调了一般意义上的职业。

职业分为传统性和易变性两种。

传统性为，在一个人的职业生涯中他的职业可能是连续稳定的。

易变性指，由兴趣、能力、价值观以及工作环境的变化而变化，可能从事多项职业。

2、职业生涯规划

是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素，组织和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战设想与计划安排。

职业生涯涉及到员工本身，上级管理者和组织者，只有这三者共同努力才可以达到成功。

举个从而为企业节省本钱例子：有一个复转兵，来到公司后应聘保安，工作了半年，他向人事部门提出申请要求做营销工作，人事部同意并报上级批准，同意了他的请求，派他去东北做销售，结果不到一年时间，就打开了东北市场，三年过去了，如今他已经成为了销售部副经理，可以说这位员工的职业生涯定位很不错，同时也说明了只有三者共同努力，才可以成功。

垃圾是放错了地方的财富 。许多时候不称职的员工通过调整，找到自己的位置，干得与别人一样出色。

因此，当你新到一个单位，在一个岗位工作一段时间后，你就应对自己是否适应这份工作，这个岗位作出思考，如果感觉不适，就应当适时调整，尽快找准自己的位子，为自己的职业生涯开好头，起好步。

作者:子其7076次浏览

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